Jumat, 15 Februari 2013

Behavior Based Interview



Behavior Based Interview


Dampak kesalahan dalam seleksi sering terabaikan, padahal  kesalahan seleksi membawa dampak yang besar bagi perusahaan, yang pada akhirnya berdampak pada sisi financial. Oleh karena itu setiap level manajer diperlukan ketrampilan dalam menginterview calon anak buahnya, agar mampu memprediksi setepat mungkin calon karyawan yang akan direkrut. Perusahaan harus mampu menseleksi “right people for the right job” sedini mungkin. Hal ini akan menghindari cost sebagai implikasi salah dalam merekrut orang.

Dalam workshop ini para peserta diberikan “what and how to interview”,

Konsep mengenai informasi apa yang perlu dikumpulkan dan bagaimana mendapatkannya dan akhirnya dari informasi yang terkumpul mampu mengolah dan mengambil kesimpulan “go or no go” calon tersebut untuk perusahaan.

Sasaran
  •     Peserta memahami konsep interview “Behavior Based”
  •     Peserta  mampu memprediksi calon karyawan dengan relatif akurat melalui interview.

Outline:
  •     Pengantar tentang sistem seleksi
  •     Dampak kesalahan dalam seleksi
  •     Hambatan dalam interview
  •     Menetapkan informasi yang perlu dicari melalui interview
  •     Prinsip interview dengan pendekatan berdasarkan perilaku(behavior based)
  •     Tips dalam melakukan wawancara
  •     Data gatering
  •     Data evaluation
  •     Implementasi interview



Tidak ada komentar:

Poskan Komentar