Kamis, 07 Februari 2013

COMPETENCY BASED INTERVIEW



COMPETENCY BASED INTERVIEW

DESKRIPSI
Wawancara sebagai tahapan terpenting dalam proses seleksi karyawan, harus dilakukan secara optimal agar dapat menggali dan mengetahui keberadaan atau potensi calon pekerja yang akan dipekerjakan. Untuk menjalankan hal itu, seorang pewawancara harus memiliki keterampilan dan kemampuan wawancara yang tajam. Setelah mengikuti pelatihan ini peserta akan dibekali dengan pengetahuan dan keterampilan untuk mendapatkan informasi yang diperlukan, dengan berbasis kompetensi dan pendekatan perilaku.


MATERI
  1. Mengenali teknik wawancara yang efektif
  2. Apa yang dimaksud dengan pendekatan competency & behavioral dalam rekrutmen, serta bagaimana mengukurannya
  3. Menggunakan metode wawancara dengan pendekatan competency dan behavioral
  4. Bagaimana menyusun daftar pertanyaan dalam wawancara
  5. Bagaimana membangun suasana wawancara yang hangat dan menyenangkan
  6. Teknik-teknik melakukan probing
  7. Kiat-kiat menhindari kesalahan dalam melakukan wawancara

PESERTA 
Staff Recruitment & Personalia, Supervisor & Manager yang melakukan wawancara dalam proses seleksi









Tidak ada komentar:

Poskan Komentar